Compromiso organizacional y la procrastinación laboral de trabajadores en una institución militar 2015

• Autor: Salazar Narro, Manuel Enrique
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143863
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/143863
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Compromiso organizacional; Procrastinación laboral; Institución militar; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la procrastinación laboral y el compromiso organizacional en el personal de una institución militar de la provincia constitucional de Callao en el año 2015. La muestra no probabilística estuvo conformada por 250 trabajadores mayores de 25 años de ambos sexos. Los instrumentos usados para la presente investigación fueron el Inventario de Postergación Activa y Pasiva en el Entorno Laboral (IPAP) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Alien (1997). Los resultados revelaron que el 56.0 % de la muestra presentan un tipo de procrastinación pasiva y un 44 % procrastinación activa, por otro lado los resultados también revelan que en cuanto al compromiso organizacional el componente de continuidad obtiene un porcentaje de 47,2 % en la población, seguido por el componente normativo con 45,6 % y 7,2 % para el componente afectivo. Así mismo, los resultados revelan que existe relación estadísticamente significativa y directa entre ambas variables, dado que el Compromiso Organizacional y la Procrastinación Laboral están asociadas en un r= 1.000 y esta relación es significativa (P= 0.000).