Gestión de recursos humanos y estrés laboral en docentes contratados de una Red Educativa de San Juan de Lurigancho

Descripción del Articulo

El presente estudio estableció como objetivo general precisar la relación entre la gestión de los recursos humanos y el estrés laboral en los docentes contratados de una Red Educativa de San Juan de Lurigancho. Para tal efecto, se optó por el enfoque cuantitativo y por tipo de estudio básica y un di...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ari Apaza, Eloy Gilberto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132878
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Docentes contratados
Estrés laboral
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description El presente estudio estableció como objetivo general precisar la relación entre la gestión de los recursos humanos y el estrés laboral en los docentes contratados de una Red Educativa de San Juan de Lurigancho. Para tal efecto, se optó por el enfoque cuantitativo y por tipo de estudio básica y un diseño no experimental transversal y nivel correlacional. Por ello, se consideró una población de 156 docentes contratados y de ella se consideró una muestra probabilística de 106. En cuanto a la técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, mientras que, los instrumentos que se habilitaron fueron los cuestionarios los cuales se aplicaron de manera presencial. Igualmente, en el análisis de datos se emplearon métodos estadísticos de índole descriptivo e inferencial. Por tanto, el resultado hallado reveló la existencia de una relación inversa moderada (Rho =-.417, p =.000 < .05) entre la gestión de recursos humanos y el estrés laboral en los docentes contratados. Esto permitió colegir que, con una eficiente gestión de los recursos humanos el estrés laboral será bajo por parte de los docentes contratados.
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Por tanto, el resultado hallado reveló la existencia de una relación inversa moderada (Rho =-.417, p =.000 < .05) entre la gestión de recursos humanos y el estrés laboral en los docentes contratados. Esto permitió colegir que, con una eficiente gestión de los recursos humanos el estrés laboral será bajo por parte de los docentes contratados.Lima EsteEscuela de PosgradoGestión de la Calidad de ServicioDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDocentes contratadosEstrés laboralPolíticas públicasRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Gestión de recursos humanos y estrés laboral en docentes contratados de una Red Educativa de San Juan de Luriganchoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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