El liderazgo transformacional y el compromiso laboral de los colaboradores de una empresa industrial, Ate 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral de los colaboradores de una empresa industrial, Ate 2024. La metodología de la investigación empleó un diseño no experimental, de corte transversal, de nivel correlacional,...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Astete Rojas, Yanilda Nisida, Huaman Tito, Jennyfer Sonia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159638
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/159638
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Compromiso laboral
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description La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral de los colaboradores de una empresa industrial, Ate 2024. La metodología de la investigación empleó un diseño no experimental, de corte transversal, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo y de tipo aplicada; consideró una población finita compuesta por 40 colaboradores, con muestra censal; asimismo, para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, la cual fue validada por juicio de expertos y medida su confiabilidad con el Alfa de Cronbach alcanzando un nivel muy alto para su aplicación. Los resultados para la comprobación de hipótesis fue un p=0,000 por el cual se comprobó la existencia de relación de las variables de estudio, asimismo, obtuvo un Rho de Spearman=0.543, evidenciando un nivel de correlación positiva moderada. Finalmente se concluyó que, al realizar un buen liderazgo transformacional, expresado a través de la influencia idealizada, motivación inspiradora, estímulo intelectual y la consideración individualizada se logra un mayor compromiso laboral de los colaboradores de una empresa industrial.
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Los resultados para la comprobación de hipótesis fue un p=0,000 por el cual se comprobó la existencia de relación de las variables de estudio, asimismo, obtuvo un Rho de Spearman=0.543, evidenciando un nivel de correlación positiva moderada. Finalmente se concluyó que, al realizar un buen liderazgo transformacional, expresado a través de la influencia idealizada, motivación inspiradora, estímulo intelectual y la consideración individualizada se logra un mayor compromiso laboral de los colaboradores de una empresa industrial.AteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalCompromiso laboralMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El liderazgo transformacional y el compromiso laboral de los colaboradores de una empresa industrial, Ate 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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