El clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes en 03 instituciones educativas de la UGEL 02 - S.M.P -Lima-Perú-2013

Descripción del Articulo

El Clima Organizacional proporciona la percepción del ambiente que existe entre los integrantes que laboran en una organización, dependiendo de éste, dificulta o favorece el alcance de los Objetivos organizacionales, es por ello que el propósito de ésta investigación fue precisar la relación entre e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tello Minaya, Carlos Rafael
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14284
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/14284
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Autorrealización
Involucramiento laboral
Supervisión
Comunicación
Condiciones laborales
Satisfacción laboral
Significación de tareas
Condiciones de trabajo
Reconocimiento personal y/o social
Beneficios económicos
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description El Clima Organizacional proporciona la percepción del ambiente que existe entre los integrantes que laboran en una organización, dependiendo de éste, dificulta o favorece el alcance de los Objetivos organizacionales, es por ello que el propósito de ésta investigación fue precisar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los Docentes en 03 Instituciones Educativas de la UGEL 02 San Martin de Porres-Lima-Perú 2013. El instrumento validado pertenece a su autora Psicóloga. Sonia Palma Carrillo. La población estuvo conformada por 151 docentes; siendo la muestra escogida de 109, los datos fueron recogidos mediante una encuesta, para su análisis fue aplicado el Software Excel y SPSS Nº 19 utilizando como prueba estadística el Coeficiente de Correlación de Spearman. Se obtuvieron resultados de la Investigación donde el Clima organizacional y la satisfacción laboral presentan una relación directa y débil según la correlación de Spearman de 0.218, p< 0.05. Gracias a estos resultados resalta la necesidad de propiciar un adecuado clima organizacional con el objetivo de que los trabajadores se sientan motivados, valorados y que afiancen su compromiso con su trabajo y la institución para el desarrollo de sus actividades cotidianas.
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Se obtuvieron resultados de la Investigación donde el Clima organizacional y la satisfacción laboral presentan una relación directa y débil según la correlación de Spearman de 0.218, p< 0.05. Gracias a estos resultados resalta la necesidad de propiciar un adecuado clima organizacional con el objetivo de que los trabajadores se sientan motivados, valorados y que afiancen su compromiso con su trabajo y la institución para el desarrollo de sus actividades cotidianas.TesisLima NorteEscuela de PosgradoEvaluación y Aprendizajeapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalAutorrealizaciónInvolucramiento laboralSupervisiónComunicaciónCondiciones laboralesSatisfacción laboralSignificación de tareasCondiciones de trabajoReconocimiento personal y/o socialBeneficios económicoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00El clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes en 03 instituciones educativas de la UGEL 02 - S.M.P -Lima-Perú-2013info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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