Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia San Martín, 2018

• Autor: Oliva Chicana, Zhenia Vanessa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30471
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/30471
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del Talento Humano; Satisfacción Laboral; Normas y Procedimientos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada “Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia San Martín, 2018”, tuvo como objetivo eestablecer la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia San Martín, 2018. El estudio fue no experimenta, descriptivo correlacional. La población y muestra estuvo comprendida por 48 trabajadores. Se utilizó cuestionarios como instrumentos para medir las variables en estudio. Los resultados encontrados fueron: El nivel de gestión del talento humano es “Regular” con 85.4% de opinión de los entrevistados. El nivel de satisfacción de los trabajadores fue calificado como “Insatisfecho” con respuesta del 77.1% de los entrevistados. Conclusión: existe relación media positiva entre el talento humano y la satisfacción de los trabajadores de la Dirección Distrital de Defensa Pública y Acceso a la Justicia San Martín con un coeficiente de correlación de Pearson de (0,6058); asimismo, muestra un coeficiente de determinación de (0,3670) indicando que el 36,7% de la satisfacción de los trabajadores se ve influenciado por la gestión del talento humano.