La rotación de personal y su influencia en la productividad laboral de la empresa Turismo Huaral S.A, el Rímac, 2016

• Autor: Rosales Inocente, Katherin Isabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/2667
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/2667
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Rotación de personal; Gestión del talento humano; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis tuvo como objetivo general “Determinar la Influencia de la Rotación de Personal en la Productividad Laboral de la empresa Turismo Huaral S.A, Rímac, 201 6.”, se tuvo como población a 51 trabajadores de la empresa Turismo Huaral S.A y se tomó como muestra a 45 trabajadores los cuales fueron resultado de una fórmula, a los 45 trabajadores se les aplico una encuesta de Tipo Likert. La confiabilidad del instrumento se determinará empleando el estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach) mediante los resultados de la prueba de cuestionario. Por consiguiente, se aplicó esta prueba estadística a la muestra que estaba conformada por 45 colaboradores, dándonos como resultado lo siguiente: El instrumento aplicado es confiable ya que resulto con un valor de 0,812 que es considerado como altamente confiable. El instrumento aplicado es confiable ya que resulto con un valor de 0,762 que es considerado como altamente confiable.