Sistema web para la administración de personal de la dirección de telemática de la Marina de Guerra del Perú

• Autor: Ponte Ramirez, Williams Sandro
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/34930
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/34930
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sistema Web; Administración de personal; SCRUM; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04

Este trabajo de investigación tiene como finalidad desarrollar e implementar un sistema web a fin de mejorar el servicio de administración de personal en “Dirección de Telemática de la marina de Guerra del Perú”. Motivo que la institución a la fecha presenta dificultades en la administración del personal, el objetivo de estudio es para determinar la influencia de un “Sistema web” en la administración de personal de la institución en mención. Se describe previamente aspectos teóricos sobre la administración de personal y sistema web, como también metodologías de desarrollo de software. Para la presente investigación se ha tomado en cuenta utilizar la metodología scrum debido a que se ajusta al contexto de la investigación. La investigación es de tipo aplicada, diseño pre - experimental, se ha tomado en cuenta una población de 115 papeletas para el indicador Índice de ausentismo laboral, cuya muestra resultante fue de 96 papeletas estratificados en 20 fichas de registro y para el indicado grado de satisfacción de personal se ha tomado en cuenta una población de 127 trabajadores entre los sub - oficiales de grado técnico primera, segunda y tercera, así como los oficiales del mar primera, segunda y tercera. La muestra para la población indicada fue de 89 papeletas estratificados en 20 días. El tipo de muestreo empleado fue aleatorio probabilístico simple, La técnica para la recolección de datos que se empleó el fichaje y la encuesta, el instrumento utilizado ha sido registro y cuestionario, estos documentos fueron validados por los expertos. Con la implementación del sistema web la administración de personal disminuyó el índice de ausentismo de un 0.527 que equivale a un 52% aun 0.384 que equivale a un 38%, para el indicador “grado de satisfacción del personal” con respecto a la elaboración del rol de guardia de un 17.15% referente a la media a un 25.72% referente a la media.