Evaluación del clima organizacional y su efecto en el desempeño laboral de la dirección ejecutiva de administración y conservación de recursos naturales - Oficina Tarapoto Año 2016

• Autor: Rengifo Gonzáles, Tatty Luisa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10329
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/10329
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: clima laboral; desempeño laboral; Dirección ejecutiva de Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada “Evaluación del clima organizacional y su efecto en el desempeño laboral de la Dirección Ejecutiva de Administración y Conservación de Recursos Naturales – Oficina Tarapoto, año 2016”, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la misma institución mencionada, para su evaluación se utilizó la metodología planteada por Hernández, que a su vez para la medición de las variables se utilizó los instrumentos de recolección de datos encuestas, en la cual se elaboró una serie de ítems, relacionadas directamente con cada uno de los indicadores, para luego ser aplicadas a la muestra de estudio conformada por los catorce colaboradores de la institución, así mismo se hizo uso del análisis de documentos pues fue necesario conocer más sobre el problema, posteriormente dicha información obtenida de las encuestas fueron procesadas en los programas de Excel y spss, y se analizaron obteniendo como resultado que el clima laboral viene desarrollándose de manera inadecuada, puesto que el personal ha demostrado no estar satisfecho con los aspectos organizacionales de la institución, así mismo el desempeño laboral se desarrolla de manera deficiente, ya que se ha detectado grandes falencias con relación a los aspectos organizacionales, como en los aspectos personales, finalmente se determinó que existe relación entre ambas variables pues se obtuvo un coeficiente mayor a 0.7 y según spearman es un cantidad aceptable para establecer la correlación, es decir un mal clima laboral afecta el desempeño laboral de los colaboradores.