Cultura organizacional y la motivación laboral en el personal de salud de un hospital del MINSA Bagua

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral en el personal de salud de un Hospital del MINSA Bagua, 2022. La investigación fue tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y nivel de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Bustamante, Ingrid Mardheli
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107285
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/107285
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral en el personal de salud de un Hospital del MINSA Bagua, 2022. La investigación fue tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y nivel descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 146 trabajadores de la salud, divididos entre enfermeros técnicos y titulados. Se empleó la técnica de la encuesta y se aplicó como instrumento al cuestionario escala de Likert por cada variable de estudio, los mismos que fueron validados por un juicio de expertos y con una alta confiabilidad en resultado de Alfa de Cronbach. Durante los análisis, se halló que las variables de la presente investigación no tienen una distribución normal, por tanto, se llegó a utilizar el coeficiente estadístico de Rho de Spearman. En cuanto a los resultados, se encontró un coeficiente de Rho=0,120 para los enfermeros técnicos y un Rho=0,248 para los enfermos técnicos en relación a la cultura organizacional y la motivación laboral. La conclusión determinó que ambas variables se relacionan de forma positiva baja, por ello, mejorar la cultura organización podría tener cierto impacto en la motivación laboral en el personal de salud
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Durante los análisis, se halló que las variables de la presente investigación no tienen una distribución normal, por tanto, se llegó a utilizar el coeficiente estadístico de Rho de Spearman. En cuanto a los resultados, se encontró un coeficiente de Rho=0,120 para los enfermeros técnicos y un Rho=0,248 para los enfermos técnicos en relación a la cultura organizacional y la motivación laboral. La conclusión determinó que ambas variables se relacionan de forma positiva baja, por ello, mejorar la cultura organización podría tener cierto impacto en la motivación laboral en el personal de saludChiclayoEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalMotivación en el trabajoPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Cultura organizacional y la motivación laboral en el personal de salud de un hospital del MINSA Baguainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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