Inteligencia emocional y estrés laboral del personal de enfermería de un hospital público, 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación determinó la relación entre la inteligencia emocional y el estrés laboral en el personal de enfermería de un hospital público 2021. Que ante una situación de pandemia COVID-19 se ha modificado las dinámicas sociales, económicas, y laborales, generando así un inicio de males...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
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La presente investigación determinó la relación entre la inteligencia emocional y el estrés laboral en el personal de enfermería de un hospital público 2021. Que ante una situación de pandemia COVID-19 se ha modificado las dinámicas sociales, económicas, y laborales, generando así un inicio de malestar, estrés y desgaste emocional, además de conflictos internos provocado por las constantes reprogramaciones, rotación, condición de vulnerabilidad y sobrecarga laboral. Se trató de una investigación descriptiva, no experimental de corte transversal cuya muestra fue 93 participantes. En sus resultados se evidenció el 45,2% mantiene un nivel “Media” correspondiente a la Inteligencia emocional, como también está en el nivel “Regular”, no obstante, un 39,8% si bien se mantiene con una inteligencia emocional “Media”, presenta un “Alto” estrés, confluyendo que el 12,9% de este grupo humano, se mantiene con una alta inteligencia emocional y un estrés alto. Se determinó la relación entre las variables al aplicar el estadístico Rho de Spearman, el cual mostró un valor de 0.348 expresando con ello una relación positiva moderada. |
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Vértiz Osores, Jacinto JoaquínVelásquez Guerra, Mayra Carolina2022-03-15T22:40:11Z2022-03-15T22:40:11Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/84046La presente investigación determinó la relación entre la inteligencia emocional y el estrés laboral en el personal de enfermería de un hospital público 2021. Que ante una situación de pandemia COVID-19 se ha modificado las dinámicas sociales, económicas, y laborales, generando así un inicio de malestar, estrés y desgaste emocional, además de conflictos internos provocado por las constantes reprogramaciones, rotación, condición de vulnerabilidad y sobrecarga laboral. Se trató de una investigación descriptiva, no experimental de corte transversal cuya muestra fue 93 participantes. En sus resultados se evidenció el 45,2% mantiene un nivel “Media” correspondiente a la Inteligencia emocional, como también está en el nivel “Regular”, no obstante, un 39,8% si bien se mantiene con una inteligencia emocional “Media”, presenta un “Alto” estrés, confluyendo que el 12,9% de este grupo humano, se mantiene con una alta inteligencia emocional y un estrés alto. Se determinó la relación entre las variables al aplicar el estadístico Rho de Spearman, el cual mostró un valor de 0.348 expresando con ello una relación positiva moderada.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInteligencia emocionalEstrés LaboralHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Inteligencia emocional y estrés laboral del personal de enfermería de un hospital público, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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