Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal de enfermería en un hospital de Pimentel

• Autor: Tafur Sanchez, Jessica Massiel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47226
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/47226
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Satisfacción laboral; Recursos humanos; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal de enfermería, Hospital Heysen Pimentel, 2020. Fue una investigación cuantitativa tipo transversal, correlacional, descriptivo explicativo. La muestra estuvo conformada por todas las enfermeras del servicio de emergencia y UVI (52). Se utilizó como técnica para cada variable una encuesta y de instrumento un cuestionario, utilizado por Godoy (2016). La confiabilidad de acuerdo al coeficiente Alfa de Cronbach fue de 0,888 y 0,813 para la variable gestión de recursos humanos y satisfacción laboral respectivamente. Los resultados referentes a la Gestión del talento humano, el 71,2% de los encuestados estuvo de acuerdo, Planificación y Políticas aplicadas por el hospital, un 59,6%; organización, el 76,9%; gestión del empleo, el 50%; dirección, el 51,9% y control, 48,1%. Respecto a la variable Satisfacción laboral, el 67,3% de acuerdo; desarrollo de tareas, 30,8% pocas veces de acuerdo; beneficios laborales y remuneraciones, 82,7% conforme; condiciones físicas, 86,6% de acuerdo; desarrollo personal, 65,4% pocas veces está de acuerdo; políticas administrativas, 34,6% pocas veces de acuerdo y relación con la autoridad, 90,3% de acuerdo. Se determinó, mediante la Prueba de correlación de Pearson, que existe una correlación directa muy fuerte (sig=0,000, p< 0,05; r = 0,731).