GESTIÓN POR COMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRANSPORTISTAS DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES MARTÍNEZ E.I.R.L. - LOS OLIVOS - 2016

Descripción del Articulo

La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión por competencias del talento humano y el desempeño laboral de los transportistas en la Empresa De Transportes Martínez E.I.R.L. - Los Olivos - 2016. Para lo cual, se realizó una investigación de tipo aplicada, de di...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Carhuajulca Tarma, Reyna Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/3643
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/3643
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión por competencias del talento humano y desempeño laboral.
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión por competencias del talento humano y el desempeño laboral de los transportistas en la Empresa De Transportes Martínez E.I.R.L. - Los Olivos - 2016. Para lo cual, se realizó una investigación de tipo aplicada, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo correlacional. Se realizó un censo a 70 transportistas de la Empresa De Transportes Martínez E.I.R.L. Los datos obtenidos por los instrumentos de medición fueron debidamente procesados en el programa estadístico “SPSS Statistics Versión 22”. Mediante el cual se concluyó que existe una relación del 73,6% entre la gestión por competencias del talento humano y el desempeño laboral a un nivel de significancia del 0,000
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