Administración de recursos humanos y el clima institucional en la Municipalidad Provincial de Huamalíes 2020

• Autor: Caqui Ugarte, Manuel Antonio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/54791
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/54791
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Clima laboral; Desarrollo organizativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La Administración de recursos humanos es una disciplina relativamente joven, no obstante, en las últimas décadas ha adquirido una transcendental importancia para la consecución de los objetivos en el proceso de desarrollo nacional, por lo cual, en la presente investigación científica, tiene como fin determinar en qué medida se relaciona la administración de los recursos humanos en el clima institucional en la Municipalidad Provincial de Huamalíes 2020, por lo cual, se empleó como base epistemológica el positivismo, porque el enfoque fue cuantitativo, el tipo de estudio, no experimental, transversal, correlacional causal, descriptiva y aplicada porque busca una posible solución a la problemática. La población estuvo conformada por 242 trabajadores con una muestra de 149. Como instrumento de análisis se empleó un cuestionario para cada variable siendo validadas por expertos y tuvieron una confiabilidad buena, los resultados fueron agrupados en una matriz de puntuación para ser analizados por el Kolmogorov Smirnov, dando como resultados, emplear la prueba Rho de Spearman, concluyendo que: La administración de los recursos humanos a través de un coeficiente de spearman 0,339** se relaciona muy significativamente con el clima institucional en la Municipalidad Provincial de Huamalíes 2020, también se percibe con un 56,4% que la administración de recursos humanos es mala mientras que la variable clima institucional, es regular por un 48,3%.