Gestión del talento humano y liderazgo en los colaboradores de la dirección desconcentrada de cultura La Libertad 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y liderazgo en los colaboradores de la Dirección Desconcentrada de Cultura la Libertad 2023. En la metodología se utilizó una investigación de tipo correlacional, utilizando un método hipotético d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Gordillo Culquitante, Sara Claudia, Valladares Hernández, Mónica María
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
Repositorio:UCT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uct.edu.pe:20.500.14520/10426
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano, liderazgo, institución
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y liderazgo en los colaboradores de la Dirección Desconcentrada de Cultura la Libertad 2023. En la metodología se utilizó una investigación de tipo correlacional, utilizando un método hipotético deductivo, con un diseño no experimental de nivel correlacional, a su vez la población considerada fue de 50 colaboradores, y una muestra de 21, a quienes se les aplicó los instrumentos de los cuestionarios como resultados que se obtuvo es que la correlación entre las variables Gestión del Talento Humano y Liderazgo es 0.755 y en cuanto a la gestiones el talento humano .Finalmente se recomienda que se debe repotenciar la variable de gestión del talento humano a través de talleres de motivación ,capacitaciones entre jefes y colaboradores ,con la finalidad de mejorar la calidad de trabajo de las diferentes áreas.
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En la metodología se utilizó una investigación de tipo correlacional, utilizando un método hipotético deductivo, con un diseño no experimental de nivel correlacional, a su vez la población considerada fue de 50 colaboradores, y una muestra de 21, a quienes se les aplicó los instrumentos de los cuestionarios como resultados que se obtuvo es que la correlación entre las variables Gestión del Talento Humano y Liderazgo es 0.755 y en cuanto a la gestiones el talento humano .Finalmente se recomienda que se debe repotenciar la variable de gestión del talento humano a través de talleres de motivación ,capacitaciones entre jefes y colaboradores ,con la finalidad de mejorar la calidad de trabajo de las diferentes áreas.application/pdfspaUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVIPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humano, liderazgo, instituciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03Gestión del talento humano y liderazgo en los colaboradores de la dirección desconcentrada de cultura La Libertad 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UCT-Institucionalinstname:Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVIinstacron:UCTSUNEDUMaestra en Gestión del Talento HumanoUniversidad Católica de Trujillo - Benedicto XVI. 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