Inobservancia de la ley n° 31131 en la protección de los trabajadores del régimen CAS de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2022-2023

• Autores: Ayamamani Calle, Daniela Sandra, Ochoa Davila, Vianca Estela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica San Pablo
• Repositorio: UCSP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucsp.edu.pe:20.500.12590/18844
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12590/18844
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contrato administrativo de servicios; Ley N° 31131; Estabilidad laboral; Vulneración de derechos; Municipalidad Metropolitana de Lima; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El régimen laboral del Contrato Administrativo de Servicios - CAS ha recibido críticas constantes dentro del sector público peruano, debido a la precarización laboral que implica, al no ofrecer estabilidad ni beneficios comparables a los de otros regímenes laborales. Como respuesta a esta problemática, en 2021 se promulgó la Ley N° 31131, que establece que los contratos CAS deben ser considerados de duración indeterminada, salvo en casos excepcionales. No obstante, su implementación ha sido deficiente, siendo particularmente notoria esta situación en la Municipalidad Metropolitana de Lima. En ese contexto, durante la gestión de 2023, se ejecutaron despidos masivos de trabajadores CAS, muchos de los cuales, conforme a la ley, ya debían ser considerados permanentes. En relación con lo expuesto, el objetivo de la presente investigación es analizar el impacto de la inobservancia de la Ley N° 31131 en la estabilidad laboral de los servidores CAS en dicha entidad durante el período 2022- 2023. El análisis concluye que la falta de cumplimiento de la norma por parte de la municipalidad derivó en despidos que vulneraron los derechos reconocidos por la legislación vigente. Palabras clave: