Relación entre la Motivación Laboral y Cultura Organizacional en Trabajadores de la Sede de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, 2018
Descripción del Articulo
La investigación realizada tuvo como objetivo, precisar la relación entre la Motivacion laboral y cultura organizacional en los trabajadores de la sede de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, 2018, el tipo de muestreo que se llevó a cabo es aleatorio simple, que es un método en el cual cada un...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Católica de Santa María |
| Repositorio: | UCSM-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/8164 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/8164 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Cultura Organizacional Motivación Laboral Trabajadores |
| Sumario: | La investigación realizada tuvo como objetivo, precisar la relación entre la Motivacion laboral y cultura organizacional en los trabajadores de la sede de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, 2018, el tipo de muestreo que se llevó a cabo es aleatorio simple, que es un método en el cual cada uno de los miembros de la población o del universo tiene la misma oportunidad de ser seleccionado y estuvo conformado por 269 trabajadores. La hipótesis a comprobarse fue: Es probable que exista relación entre la Motivacion laboral y la cultura organizacional en trabajadores de la sede de la corte superior de justicia de Arequipa, 2018. Se consideró como variable independiente motivación laboral y como variable dependiente cultura organizacional. Para medir las variables se utilizó la Escala de Motivación de Steers R., y Braunstein D. y Cuestionario para evaluar la cultura organizacional en el Poder Judicial. La investigación es descriptiva correlacional transversal ya que describe y relaciona cada uno de las variables e indicadores del estudio, el análisis estadístico es descriptivo y relacional (utilizando la Ji cuadrado). Llegando a concluir que en cuanto a la relación entre la variable motivación laboral y la variable cultura organizacional, se observa que el 65.4% de trabajadores que perciben como alta su motivación laboral a su vez perciben las características dominantes de su cultura organizacional como alta o están positivamente de acuerdo, resultado con el cual se concluye que puede trabajarse en todos los colaboradores y Magistrados una cultura organizacional que permita brindar un mejor servicio de administración de justicia. Palabras Claves: Cultura Organizacional, Motivación laboral, trabajadores |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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