Ampliación de los supuestos de procedencia del recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL, para mejorar la emisión de precedentes de observancia obligatoria. Arequipa, 2017-2019

• Autor: Díaz Begazo, Marco Alberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Católica de Santa María
• Repositorio: UCSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/10496
• Enlace del recurso: https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/10496
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Supuestos de procedencia; Recurso de revisión; Fiscalización laboral; Precedentes de observancia obligatoria; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La decisión de investigar la ampliación de los supuestos de precedencia del recurso de revisión ante el tribunal de fiscalización laboral de la SUNAFIL, para mejorar la emisión de precedentes de observancia obligatoria en Arequipa, durante 2017 – 2019, está enfocado principalmente a la ampliación de supuestos de procedencia y regulación legal en las diversas posiciones jurisprudenciales y doctrinales, puesto que se establecen bases legales para la procedencia del recurso de revisión. El trabajo busca investigar y analizar las leyes reglamentarias sobre la ampliación de los supuestos de procedencia previstos, para los recursos de revisión ante el tribunal de fiscalización, puesto que la procedencia de dicho recurso está condicionada a la concurrencia necesaria de elementos. Esto indica que los argumentos para mejorar la emisión de precedentes, se desplazarán a los elementos subjetivos, para que se valore caso por caso los derechos laborales. Conforme lo expuesto, la ampliación de los supuestos de procedencia del recurso de revisión está enfocado a la intervención del Tribunal, sobre la emisión de Precedentes de Observancia Obligatoria, ejerciéndose dentro de los límites que la ley lo permite, y procediéndose a la emisión de precedentes de observancia obligatoria, con esto se busca mejorar la predictibilidad en materia laboral, basado en las causas estrictamente laborales, equilibrando los derechos fundamentales de todo trabajador.