Gestión y performance del recurso humano en la municipalidad distrital de San Rafael, departamento de San Martín, 2022

• Autores: Marín Murrieta, Max Enrique, Mozombite Del Castillo, Claudia Patricia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Científica del Perú
• Repositorio: UCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.pe:20.500.14503/2443
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14503/2443
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Performance; Recurso humano; Management; performance; Human resource; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación fue determinar la relación de la gestión del recurso humano con el performance del personal administrativo. La investigación fue de tipo cuantitativa, nivel explicativo, diseño correlacional; la muestra fue de 36 trabajadores de las diferentes gerencias de la municipalidad, a quienes se aplicó un cuestionario. Para la verificación de la hipótesis se aplicó la estadística Chi Cuadrado. La gestión del talento humano se está evaluando a través de la medición del conocimiento de los procesos de gestión, la habilidad, la actitud, la capacidad y la motivación; a su vez, el performance a través del desempeño del trabajador municipal en calidad de trabajo, compromiso y liderazgo. A la luz de los resultados ha quedado probado con el 95% de confianza, que existe relación influyente entre los cuatro primeros indicadores de la gestión del talento humano y el performance del personal administrativo, asimismo que la motivación del recurso humano no influye en el performance del personal.