Principio de igualdad laboral y el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057- contratación administrativa de servicios, en el Gobierno Regional de Tacna, 2021

Descripción del Articulo

El presente trabajo , fue llevado a cabo para dar respuesta a un problema definid o, ¿ c uál es la relación entre el principio de igualdad laboral y el R égimen laboral del Decreto Legislativo 1057 ( Contratación Administrativa de Servicios ) en el Gobierno Regional de Tacna en el a ño 2021 ? En est...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Turpo Pérez, David Juán
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/17201
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12394/17201
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
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Política laboral
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Riesgos laborales
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Turpo Pérez, David Juán
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description El presente trabajo , fue llevado a cabo para dar respuesta a un problema definid o, ¿ c uál es la relación entre el principio de igualdad laboral y el R égimen laboral del Decreto Legislativo 1057 ( Contratación Administrativa de Servicios ) en el Gobierno Regional de Tacna en el a ño 2021 ? En este sentido, el objetivo general busca d eterminar la relación entre el principio de igualdad laboral y el Régimen laboral del Decreto Legislativo 1057 , en el caso planteado. Asimismo , este estudio obedece a una investigación de tipo básica, co n un diseño no experimental y un nivel de alcance descriptiv o , correlacional . Aquí, se tuvo una población compuesta por 122 trabajadores de las áreas administrativas involucradas , donde se tomó como muestra a 93 colaboradores del Gobierno Regional de Tacna , utilizándose un cuestionari o como instrumento para la recolección de datos . Los resultados obtenidos demuestran que existe una correlación positiva y significativa (Rho de Spearman = 0.738, p < 0.05) entre el principio de igualdad laboral y el régimen C AS en el Gobierno Regional de Tacna, 2021. Este hallazgo confirma que el régimen CAS tiene un impacto directo en la percepción y aplicación de la igualdad laboral, aunque persisten inconsistencias que perpetúan la inequidad.
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