Salario emocional y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de una universidad privada de la ciudad de Huancayo, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como propósito analizar cómo se relacionan el salario emocional y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de una universidad privada de la ciudad de Huancayo, 2022 . Estudio de tipo básica , con alcance correlacional, diseño no experimental, trasversal, desc...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Vila Gabriel, Jacqueline Isabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/17056
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description La investigación tuvo como propósito analizar cómo se relacionan el salario emocional y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de una universidad privada de la ciudad de Huancayo, 2022 . Estudio de tipo básica , con alcance correlacional, diseño no experimental, trasversal, descriptivo correlacional; la población estuvo confor mada por 108 trabajadores administrativos de una u niversidad privada, con una muestra de 108 trabajadores, seleccionada mediante muestreo no probabilístico, por conveni encia de la investigadora; el acopio de data se realizó con el instrumento salario emocional Vg1 y el cuestionario de satisfacción laboral de Palma . Los resultad os mostraron que la mayoría (57, 41%) de trabajadores administrativos perciben el nivel de salario emocional como regular y también el (78,70%) de los trabajadores encuestados tiene un nivel regular sobre la satisfacción laboral. Se concluyó la existencia de una relación directa, y moderada entre el salario emocional y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos con Rho Spear man = 0,516 y p valor = 0,000; es decir , a mayor salario emocional mayor satisfacción laboral.
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Se concluyó la existencia de una relación directa, y moderada entre el salario emocional y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos con Rho Spear man = 0,516 y p valor = 0,000; es decir , a mayor salario emocional mayor satisfacción laboral.application/pdf110 páginas.spaUniversidad ContinentalPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)Acceso abiertoUniversidad ContinentalRepositorio Institucional - Continentalreponame:CONTINENTAL-Institucionalinstname:Universidad Continentalinstacron:CONTINENTALCalidad de vidaQuality of lifeSalariosSalarySatisfacción en el trabajoJob satisfactionhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Salario emocional y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de una universidad privada de la ciudad de Huancayo, 2022Emotional Salary and Job Satisfaction in Administrative Workersinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Recursos Humanos y Gestión OrganizacionalUniversidad Continental. 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