Administración del recurso humano y el rendimiento profesional de los empleados administrativos de la unidad ejecutora N.º 404 - Red de Salud Huánuco durante el primer semestre de 2023

• Autores: Cecilio Aquino, Diomila, Pazce Lopez, Sindy Victoria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/14971
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/14971
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración del recurso humano; Desempeño profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la presente investigación se centra en examinar la administración del capital humano y el desempeño profesional de los colaboradores administrativos de la Unidad Ejecutora N.o 404 - Red de Salud Huánuco durante la primera mitad de 2023. Este análisis se desarrolla dentro de un marco metodológico científico, específicamente en una investigación de tipo aplicado, descriptiva y correlacional, desarrollando un planteamiento cuantitativo. Dicha muestra utilizada para la investigación comprendió un total de 123 empleados pertenecientes a la sede administrativa. Se usó un cuestionario como instrumento para poder compilar datos, compuesto por 24 preguntas. Este cuestionario se administró a los empleados para obtener datos en relación con la administración del capital humano y su influencia en el desempeño profesional. Para así poder avalar la eficacia y confiabilidad de los instrumentos, los cuales han sido presentados a la evaluación y validación por parte de expertos, profesionales pertenecientes a la Universidad Continental. En relación con la investigación, se identificó una vinculación sustancial mediante la aplicación del test estadístico de Pearson, con un porcentaje de vinculación (r = 0.886) y una relevancia estadística de p < 0.001. Este hallazgo indica una vinculación positiva muy robusta en medio de las variables de administración del recurso humano y el rendimiento profesional, sugiriendo una fuerte conexión positiva entre ambas.