Mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Ladrillarías Unidas S.R.L. basado en la ley 29783, en el área de mantenimiento, Arequipa, 2021.

Descripción del Articulo

Esta investigación tiene como finalidad, desarrollar una propuesta de mejora para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los requisitos la Ley Nº 29783 y la norma peruana, en una empresa dedicada a las labores metalmecánica en la ciudad de Arequipa. El trabajo de grado, incorp...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mamani Aroapaza, Yasmira
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Autónoma San Francisco
Repositorio:UASF-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uasf.edu.pe/:20.500.14179/543
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14179/543
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Organizacional
Diagnóstico
Seguridad
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description Esta investigación tiene como finalidad, desarrollar una propuesta de mejora para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los requisitos la Ley Nº 29783 y la norma peruana, en una empresa dedicada a las labores metalmecánica en la ciudad de Arequipa. El trabajo de grado, incorpora la Línea Base, es decir, la situación actual de la empresa en estudio, teniendo en cuenta los requisitos de la norma ISO 450001:2018; donde se identificó las principales deficiencias o brechas de cumplimiento y se propusieron las posibles mejoras, que cumplirán dichos requisitos. Seguidamente se comunicó la propuesta de mejoramiento a la alta dirección y a los trabajadores como parte interesada de mayor influencia en el sistema; finalizando con un cronograma de actividades, propuesto, donde se evidencian las actividades a seguir y los responsables en cada una de ellas, que permitirá, una mayor distribución de tareas, para que la organización continúe con el cambio y su posterior implementación.
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Seguidamente se comunicó la propuesta de mejoramiento a la alta dirección y a los trabajadores como parte interesada de mayor influencia en el sistema; finalizando con un cronograma de actividades, propuesto, donde se evidencian las actividades a seguir y los responsables en cada una de ellas, que permitirá, una mayor distribución de tareas, para que la organización continúe con el cambio y su posterior implementación.Submitted by Biblioteca UASF (biblioteca@uasf.edu.pe) on 2021-12-21T19:43:04Z No. of bitstreams: 1 TESIS MAMANI AROAPAZA.pdf: 2965156 bytes, checksum: 6b2ce767bc5753f01b11a3e6e69f59d2 (MD5)Approved for entry into archive by Biblioteca UASF (biblioteca@uasf.edu.pe) on 2021-12-21T19:43:24Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TESIS MAMANI AROAPAZA.pdf: 2965156 bytes, checksum: 6b2ce767bc5753f01b11a3e6e69f59d2 (MD5)Made available in DSpace on 2021-12-21T19:43:24Z (GMT). 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