Motivación y Desempeño Laboral en los trabajadores Administrativos contratados de la Municipalidad Provincial de San Román 2017

• Autor: Quispe Cardeña, Naty Carmen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/6261
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/6261
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Extrínseco; Intrínseco; Desempeño laboral; Habilidades; Comportamiento resultados; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se refiere a la motivación y el desempeño laboral en los traba jadores contratados de la Municipalidad Provincial de San Román Juliaca, du rante el año 2017. El propósito del estudio fue determinar el grado de relación existente entre motivación y desempeño laboral; por consiguiente, el diseño de investigación asumido fue de tipo correlacional. Se investigó a una población de 137 trabajadores contratados, entre mujeres y varones. La técnica de inves tigación utilizada para las dos variables fue la encuesta, siendo su instrumento de investigación dos cuestionarios estructurados de acuerdo a los indicadores de cada variable: el primer cuestionario estuvo constituido por 15 ítems; mien tras que el segundo, por 25 ítems. Los resultados de la investigación dan cuen ta que el 46% de trabajadores experimentaron motivación regular, el 48% de trabajadores fueron calificados a través del cuestionario como trabajadores con desempeño, también, regular. Por otro lado, el coeficiente de correlación obte nido, aplicándose el modelo de correlación datos agrupados en intervalos, fue de r = 0.791, lo que significa que el grado de relación es alto y de tipo directo entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores contratados de la Municipalidad Provincial de San Román, Juliaca, durante el año 2017