El sistema de compensaciones y la productividad laboral de los analistas de negocios de la Caja Municipal de Ahorro y Créditos, agencia N°14 en el Distrito de Parcona Ciudad de Ica, periodo 2015

• Autor: Vela Cavero, Jorge Manuel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/3325
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/3325
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sistema de incentivos; Productividad; Motivación laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis titulada: “EL SISTEMA DE COMPENSACIONES Y LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DE LOS ANALISTAS DE NEGOCIOS DE LA CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CRÉDITO, AGENCIA N°14 EN EL DISTRITO DE PARCONA, CIUDAD DE ICA, PERIODO 2015". Tuvo por objetivo; Determinar la influencia que existe entre el sistema de compensaciones y la productividad laboral de los analistas de negocios de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito, Agencia N°14 en el distrito de Parcona, ciudad de Ica, periodo 2015. Es una investigación no experimental y de corte transversal, ya que recolectan datos en un solo momento, en un tiempo único, el nivel utilizado fue Descriptivotransversal, porque nos permitió una interacción con los investigados, La población en estudio comprendió a los 15 analistas del Área de Negocios de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de la agencia N°14, además se utilizo el muestreo por conveniencia, las técnicas específicas para recolectar información primaria fueron las siguientes: La encuesta y el análisis documental, y para la validez del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach. Se concluye que: - Existe influencia directa entre los incentivos relacionados al trabajo y la productividad laboral de los analistas de negocios de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito, Agencia N°14 en el distrito de Parcona, ciudad de Ica, periodo 2015. La correlación encontrada entre ambas variables fue de 0.808, la cual resulta ser positiva y significativa. Es decir, a medida que mejora los incentivos relacionados al trabajo, dentro de la empresa, mejora positivamente la productividad laboral.