Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Vivian EIRL - Sullana, 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada: Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Viviana EIRL – Sullana, 2018, tiene el objetivo: Determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Viv...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas More, Lilibeth Mayling
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:UAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/8914
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12990/8914
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Afectiva
Continuidad
Satisfacción laboral
Condiciones físicas
Beneficios laborales
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description La presente investigación titulada: Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Viviana EIRL – Sullana, 2018, tiene el objetivo: Determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Viviana EIRL- Sullana 2018. El estudio presenta la hipótesis: Existe una relación significativa entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Viviana EIRL- Sullana 2018. La Investigación se enmarcó dentro del tipo no experimental, el diseño fue descriptivo – correlacional, la muestra estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos, el instrumento utilizado para medir el compromiso organizacional fue elaborado por Meyer y Allen, 1997, consta de 18 ítems y el cuestionario para medir la satisfacción laboral fue elaborado por Palma (2005), presenta 36 ítems. Luego de la aplicación del instrumento se procedió a vaciar los datos a hojas de Excel 2012 y luego se sometió al programa SPSS versión 21, para poder obtener cuadros estadísticos. Después del análisis se obtuvo los siguientes resultados: los trabajadores que refieren sentirse satisfechos 38.7% son aquellos que muestran niveles altos de compromiso organizacional 28.7%, además se halló que existe una correlación positiva, moderada y altamente significativa (rho= .480; p= .000) entre las variables analizadas.
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La Investigación se enmarcó dentro del tipo no experimental, el diseño fue descriptivo – correlacional, la muestra estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos, el instrumento utilizado para medir el compromiso organizacional fue elaborado por Meyer y Allen, 1997, consta de 18 ítems y el cuestionario para medir la satisfacción laboral fue elaborado por Palma (2005), presenta 36 ítems. Luego de la aplicación del instrumento se procedió a vaciar los datos a hojas de Excel 2012 y luego se sometió al programa SPSS versión 21, para poder obtener cuadros estadísticos. Después del análisis se obtuvo los siguientes resultados: los trabajadores que refieren sentirse satisfechos 38.7% son aquellos que muestran niveles altos de compromiso organizacional 28.7%, además se halló que existe una correlación positiva, moderada y altamente significativa (rho= .480; p= .000) entre las variables analizadas.spaUniversidad Alas PeruanasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Compromiso organizacionalAfectivaContinuidadSatisfacción laboralCondiciones físicasBeneficios laboraleshttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Vivian EIRL - Sullana, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAP-Institucionalinstname:Universidad Alas Peruanasinstacron:UAPSUNEDULicenciada en Psicología HumanaUniversidad Alas Peruanas. 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Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Vivian EIRL - Sullana, 2018
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