Motivación y desempeño laboral en etapa Covid 19 en la Sub Gerencia Regional de Jaén, 2021

Descripción del Articulo

Si un empleado se encuentra motivado se esforzará por sentirse feliz en su puesto lo que conlleva a mayor eficiencia y eficacia; incrementándose también su sentido de pertenencia hacia sus compañeros y organización, con facilidad prosperan nuevas ideas las cuales son transmitidas para beneficio de s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ochoa Minga, Maritza
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:UAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/10518
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
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description Si un empleado se encuentra motivado se esforzará por sentirse feliz en su puesto lo que conlleva a mayor eficiencia y eficacia; incrementándose también su sentido de pertenencia hacia sus compañeros y organización, con facilidad prosperan nuevas ideas las cuales son transmitidas para beneficio de su institución, incrementando así su desempeño y productividad. Por esta razón se generó en la investigación el objetivo de determinar la relación de las variables motivación y desempeño laboral en la Sub Gerencia Regional de Jaén; siendo esta desarrollada mediante un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional; para acopiar la información se utilizaron 2 cuestionarios en una muestra de 51 trabajadores; obteniéndose como resultados un nivel de motivación regular 39.22%, el desempeño laboral regular 43.14% y una correlación positiva considerable 0.830; concluyendo que entre la motivación y el desempeño laboral en esta institución es positiva y significativa.
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Por esta razón se generó en la investigación el objetivo de determinar la relación de las variables motivación y desempeño laboral en la Sub Gerencia Regional de Jaén; siendo esta desarrollada mediante un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional; para acopiar la información se utilizaron 2 cuestionarios en una muestra de 51 trabajadores; obteniéndose como resultados un nivel de motivación regular 39.22%, el desempeño laboral regular 43.14% y una correlación positiva considerable 0.830; concluyendo que entre la motivación y el desempeño laboral en esta institución es positiva y significativa.spaUniversidad Alas PeruanasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/MotivaciónDesempeñoSatisfacciónOrganizaciónhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral en etapa Covid 19 en la Sub Gerencia Regional de Jaén, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAP-Institucionalinstname:Universidad Alas Peruanasinstacron:UAPSUNEDULicenciada en Administración y Negocios InternacionalesUniversidad Alas Peruanas. 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