Administración del talento humano en la organización no gubernamental World Vision Perú – Cusco - 2021

• Autores: Romainville Cobos, Dennis Brandon, Silva Florez, Rodrigo Sebastian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5068
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/5068
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Talento humano; Diseño del puesto; Reclutamiento; Evaluación de desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El trabajo de investigación tiene como objetivo describir como es la Administración del talento humano en la Organización No Gubernamental World Vision Perú – Cusco - 2021, las dimensiones consideradas son las siguientes: diseño del puesto, reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, capacitación, administración de carrera y remuneración. En lo referente a la metodología, el tipo de investigación es básica, el enfoque de investigación es cuantitativa, el diseño de la investigación es no experimental, de alcance descriptivo; se consideró como muestra a los 23 colaboradores que trabajan en la oficina Cusco. Los resultados a los que se arribó en la investigación son los siguientes: la variable Administración del talento humano tiene un promedio de 2.03 que indica que es inadecuado; las dimensiones: diseño del puesto tiene un promedio de 1.59 lo que indica que es muy inadecuado, el reclutamiento tiene un promedio de 1.74 lo que indica que es muy inadecuado, la selección tiene un promedio de 1.56 lo que indica que es muy inadecuado, la evaluación del desempeño tiene un promedio de 1.64 lo que indica que es muy inadecuado, la capacitación tiene un promedio de 2.73 lo que indica que es ni adecuado ni inadecuado, la administración de carrera tiene un promedio de 3.27 lo que indica que es ni adecuado ni inadecuado, la remuneración tiene un promedio de 1.70 lo que indica que es muy inadecuado.