El debido procedimiento y la nulidad en el régimen disciplinario dentro del Gobierno Regional del Cusco 2020-2021

Descripción del Articulo

El estudio de investigación titulado “El Debido Procedimiento y la Nulidad en el Régimen Disciplinario dentro del Gobierno Regional Del Cusco, 2020-2021”, el mismo que tuvo como objeto de estudio, determinar la relación que existe entre el debido procedimiento y la nulidad en el Régimen disciplinari...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vargas Quispe, Shirley Yanina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Andina del Cusco
Repositorio:UAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6368
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12557/6368
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho de defensa
Motivación
Tipicidad
Procedimiento administrativo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:El estudio de investigación titulado “El Debido Procedimiento y la Nulidad en el Régimen Disciplinario dentro del Gobierno Regional Del Cusco, 2020-2021”, el mismo que tuvo como objeto de estudio, determinar la relación que existe entre el debido procedimiento y la nulidad en el Régimen disciplinario en el Gobierno Regional del Cusco, 2020-2021. En el aspecto metodológico, se usó un tipo de investigación básico, de los enfoques cualitativos y el nivel descriptivo. En cuanto a la técnica utilizada, se hizo uso del análisis documental y de las entrevistas, cuyos instrumentos de la pesquisa fueron las guías para ambos casos. La unidad de estudio estuvo conformada por la Ciudad del Cusco en cuanto a los procedimientos administrativos llevados a cabo por el Gobierno Regional Del Cusco. La conclusión a la que se arribo es que, del análisis de las resoluciones Directorales, el Ente Regional expide decisiones con actos administrativos que no se encuentran debidamente motivados, no se cumple con otorgar al administrado el ejercicio del derecho de defensa y no existe una debida tipificación en cuanto a las faltas en las que incurren los administrados. Esta actuación conlleva a decisiones arbitrarias que generan la nulidad en el régimen disciplinario.
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