El acoso laboral por empleados de confianza en instituciones de gestión pública

• Autor: Huaraca Sucasaca, Emperatriz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/4374
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/4374
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Acoso laboral; Empleados de confianza; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

En la presente investigación, se determinó el nivel del acoso laboral por empleados de confianza hacia los trabajadores en las instituciones de Gestión Pública; el objetivo de la presente investigación fue determinar las afectaciones que sufre el trabajador al ser acosado por un empleado de confianza en las instituciones de Gestión Pública. La metodología aplicada es cualitativa ya que en la investigación se va a descubrir y reformular preguntas de investigación, sin probar las hipótesis, ni utilizar métodos de recolección de datos con la medición, mas solo realizar descripciones y observaciones del fenómeno social. Consecuentemente el acoso laboral incide significativamente en el desempeño de los trabajadores en su centro de trabajo, ocasionando desinterés, incomodidad, miedo, entre otros que afecta su vida cotidiana y de los que lo rodean. Se concluyó, que el acoso laboral practicado por el personal de confianza hacia los trabajadores de las entidades públicas es un problema que tiene una descendencia de varios años atrás, sin embargo, hasta la actualidad los trabajadores se encuentran en esa misma situación sin tener apoyo alguno, por alguna entidad que proteja sus derechos que son vulnerados en su centro de trabajo y así continuar con su vida laboral y social, muchos de los trabajadores que sufren estos tipos de acosos callan por el temor a ser despedidos y desprestigiados por decir la verdad.