Desempeño laboral del personal administrativo en la dirección de recursos humanos de la Unidad de Gestión Educativa Local la Convención Quillabamba – 2018.

• Autor: Candia Yancay, Lissethy Gianela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/2519
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/2519
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Personal administrativo; Unidad de gestión educativa

El presente trabajo de investigación intitulada “Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la dirección de Recursos Humanos de la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención – Quillabamba 2018” tiene como objetivo describir el desempeño de los trabajadores administrativos de dicha Institución. El tipo de la investigación es básica, de nivel descriptivo y de diseño no experimental. Es importante mencionar que la población de estudio es de 35 colaboradores, a quienes se les aplico el instrumento de la encuesta, los resultados que se obtuvieron fueron procesados por el Software estadístico SPSS y Excel. La aplicación de una encuesta señala que el desempeño laboral del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención – Quillabamba 2018 no es eficiente ya que se encuentran en un nivel poco eficiente posee una medida de 1.77 en la escala propuesta, es decir que el desempeño laboral del personal administrativo es mínimo y no alcanzan una efectividad en su área de trabajo. Los resultados de las dimensiones a nivel general son: Desempeño de Tarea (1.59) que es deficiente, Desempeño Contextual (2.3) que es poco eficiente y el Desempeño Organizacional (1.68) que es poco eficiente. Dado que la investigación se desarrolla con el total de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local la Convención – Quillabamba 2018.