clima laboral y desempeño de los colaboradores de la direccion regional de agricultura de ucayali (drau) tras el retorno a actividades presenciales 2022

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Más info repositorio@unu.edu.pe
Detalles Bibliográficos
Autores: Rengifo Chavez, Gianina Antonelly, Vasquez Arancibia, Prince
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/6647
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/6647
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Laboral
Clima Organizacional
Desempeño laboral
Diagnosticos Socio economicos
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spelling Castro Ullilen, Jose LuisRengifo Chavez, Gianina AntonellyVasquez Arancibia, Prince2023-09-29T14:46:08Z2023-09-29T14:46:08Z2023Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/6647Más info repositorio@unu.edu.peLa presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia del clima laboral en el desempeño de los colaboradores de la Dirección Regional de Agricultura- Ucayali (DRAU) luego del regreso a las actividades presenciales en el año 2022. Como metodología, forma parte de un tipo de investigación denominada “pura” o “básica”, con un diseño no experimental y un nivel de investigación correlacional y descriptivo. Para evaluar las variables se utilizó un cuestionario construido con 40 ítems en una escala de respuesta ordinal tipo Likert, que se aplicó a 87 trabajadores sin discriminar por su función, rango o tipo de contrato. Para medir los resultados se generó una escala de rango que determinaba el nivel en el que se encontrarían las variables y dimensiones: malo, regular o bueno. Para medir la correlación a nivel inferencial se utilizó el software SPSS versión 25, aplicando la correlación de Pearson ya que se determinó que la distribución observada después de aplicar la prueba de Kolmogorov-Smirnov por la cantidad de datos era normal; se obtuvo un valor de r=0,595 y una significación de 0,00, que al ser menor que alfa (0,05), permite afirmar que existe una relación directa y significativa entre las variables estudiadas.spaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUClima LaboralClima OrganizacionalDesempeño laboralDiagnosticos Socio economicoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02clima laboral y desempeño de los colaboradores de la direccion regional de agricultura de ucayali (drau) tras el retorno a actividades presenciales 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUEconomista: especialista en Negocios internacionalesUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesDiagnosticos Socio economicos10792859https://orcid.org/0000-0003-2864-77657365356373207506312029Saavedra Murga, Tony HiltonCardenas Pezo, Wagner WildeCardenas Bernaola, Jose Manuelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTB9_2023_UNU_ECONOMIA_2023_T_GIANINA-RENGIFO_PRINCE-VASQUEZ_V1.pdf.txtB9_2023_UNU_ECONOMIA_2023_T_GIANINA-RENGIFO_PRINCE-VASQUEZ_V1.pdf.txtExtracted texttext/plain110971https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/2547be01-08e5-4980-9123-29a8d362e46a/downloadc9f200bca97bb643ea23268528540a29MD52ORIGINALB9_2023_UNU_ECONOMIA_2023_T_GIANINA-RENGIFO_PRINCE-VASQUEZ_V1.pdfapplication/pdf2352532https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/c78773e4-8aac-4921-a0ed-7a8fad5185bd/downloadd19008f217711ff7789ef0dbfe6b1a0fMD5120.500.14621/6647oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/66472025-09-11 14:14:26.546https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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