Gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Regional Pucallpa - 2018

Descripción del Articulo

kariasgue@gmail.com
Detalles Bibliográficos
Autor: Arias Guerreros, Karla Andrea
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/4547
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/4547
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Talento humano
Rendimiento laboral
Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial
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spelling Manzano Mejía, Jonel RaúlArias Guerreros, Karla Andrea2020-10-31T23:04:40Z2020-10-31T23:04:40Z2020Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/4547kariasgue@gmail.comLa presente tesis titulada: “Gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Regional Pucallpa - 2018”, tuvo como objetivo reconocer la relación de gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Regional de Pucallpa 2018. El método que se utilizó en la presente investigación fue el método científico, de enfoque cuantitativo según Murillo (2003) Citado por Jiménez y Girao (2014), Indica: “El enfoque cuantitativo los planteamientos a investigar son específicos y delimitados desde el inicio de un estudio”. Además las hipótesis se plantean previamente, esto es antes de recolectar y analizar los datos. La recolección de los datos se fundamenta en la medición y el análisis en procedimientos estadísticos. La investigación cuantitativa debe ser objetiva y este estudio sigue un patrón predecible y estructurado. Utiliza la lógica y razonamiento deductivo. El método de la investigación corresponde al hipotético deductivo donde una vez planteado el problema de estudio, el investigador en base a lo investigado anteriormente (antecedentes) se construye un fundamento científico, del cual deriva las hipótesis y las somete a prueba mediante el empleo de los diseños de investigación apropiados. Hernández (2013). Los resultados cuantificados, análisis e interpretación de los datos obtenidos, para facilitar la comprensión y tener una mejor presentación han sido organizados en tablas y figuras estadísticas mediante el software estadístico SPSS 25.0 y Excel 2016, así mismo se realizó la prueba de hipótesis para tomar decisiones de esta investigación. Con respecto a la conclusión se logró determinar cómo es la relación de la gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Regional de Pucallpa 2018, tal como señala el valor de correlación de Pearson es de 0,598 (positiva moderada), es significativa, es decir: Existe relación significativa con la relación de gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Regional de Pucallpa 2018, es significativa a un nivel de 95% de confiabilidad.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUGestiónTalento humanoRendimiento laboralGestión tributaria y articulación institucional y empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y rendimiento laboral en el Hospital Regional Pucallpa - 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado(a) en AdministraciónUniversidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesTítulo ProfesionalGestión Tributaria y Articulación Institucional y Empresarial22422281http://orcid.org/0000-0001-5685-756276416032411196Ortiz Meza, WalterCalixto Arias, Elizabeth NormaLozano Ruiz, Rogerhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachillerhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALUNU_ADMINISTRACION_2020_TESIS_KARLA-ARIAS.pdfapplication/pdf1844347https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/9b4126ca-9e27-451c-9bd9-6ea27530b4b4/downloadba212afe8f6ae5a3fbd6ce59e292a1ceMD51TEXTUNU_ADMINISTRACION_2020_TESIS_KARLA-ARIAS.pdf.txtUNU_ADMINISTRACION_2020_TESIS_KARLA-ARIAS.pdf.txtExtracted texttext/plain88942https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/89b0ba6d-51ba-45b2-95ad-d8da1a771282/download80c107d8f8d5e3d4f8518219e2cbb74eMD5220.500.14621/4547oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/45472025-08-12 16:35:16.392https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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