Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la micro empresa “Ladrillos Camala E.I.R.L.” del distrito de San Jerónimo, basado en la Norma ISO 45001

• Autor: Camala Calderon, Abel Angel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/7321
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/7321
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sistema de seguridad; Salud en el trabajo; Implementación; ISO 45001; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

La presente investigación tiene como objetivo implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST) basado en la norma internacional ISO 45001, para mejorar la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la micro empresa Ladrillos Camala E.I.R.L. del distrito de San Jerónimo, provincia y departamento del Cusco, para cuyo efecto se diseñó una investigación de tipo aplicada, con enfoque mixto, nivel explicativo y diseño pre-experimental, tomando como unidad de estudio a la micro empresa Ladrillos Camala E.I.R.L. con una población y muestra censal de 22 trabajadores, aplicándose las técnicas de acopio de datos consistentes en la observación, revisión documental y encuestas, y como técnicas de análisis de datos el estadístico-descriptivo, el análisis documental y el análisis de contenido. Los resultados hallados indican que el grado de cumplimiento de requisitos exigidos para el SGSST tanto por la ley 29783 como por la ISO 45001 alcanzaba a un promedio de 40.02% y 31% respectivamente y el nivel de percepción de los trabajadores respecto al SGSST de la empresa era especialmente negativo. Luego del proceso de priorización e implementación de requisitos del SGSST en todas las dimensiones de la norma ISO 45001, se logró elevar el grado de cumplimiento de requisitos del SGSST de acuerdo a la ISO 45001, de un promedio de 31% a un promedio del 67.22% y al mismo tiempo mejorar la percepción de los trabajadores respecto al SGSST de la empresa, de una percepción preponderantemente negativa a otra preponderantemente positiva.