Mobbing y estrés laboral en los profesionales de enfermería del Hospital Sub Regional de Andahuaylas 2023

• Autor: Llacctarimay Condor, Ruben
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/10518
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12918/10518
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Mobbing; Estrés laboral; Violencia; Pscicologico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Mobbing (acoso laboral) y el nivel de estrés laboral en los profesionales de enfermería del hospital sub regional Andahuaylas. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica, correlacional y diseño no experimental, la muestra fue 135 licenciados enfermeros; para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos de tipo Likert. Los resultados revelan que el 56.3% del personal de enfermería afirma que existe una alta presencia de violencia psicológica en el trabajo, seguido de un 30.4% que afirma la presencia un nivel medio y sólo el 13.3% afirma que no existe violencia psicológica en el trabajo; así mismo el 75.6% percibe que el grado de intensidad de la violencia está en mi nivel bajo; un 10.4% percibe tengo un nivel medio el grado de intensidad de la violencia. Asimismo, el 83% del personal de enfermería tiene un estrés laboral de nivel alto, se observa también un 15.6% tiene un nivel medio, y solo un 1.5% presenta un nivel bajo de estrés laboral. Se concluyó que el nivel de relación es directa y significativa entre el acoso laboral y el nivel de estrés laboral con un coeficiente de correlación (0.728), en los profesionales de la antes mencionada Institución.