Factores relacionados a la satisfacción laboral del profesional de Enfermería de la Red Sur Cusco 2023

• Autores: Huaihua Mamani, Yenifer Miriam, Valencia Huayllino, Yesenia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/8713
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/8713
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Factores; Profesional de enfermería; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

La satisfacción laboral es un sentimiento y estado emocional que experimentan las personas del trabajo que se realiza (1).Objetivo: Determinar la relación de Factores internos y externos con la Satisfacción laboral del profesional de Enfermería De la Red Sur Cusco 2023. Metodología: Descriptivo, correlacional y transversal, se consideró una población total de 239 profesionales de enfermería utilizándose un muestreo de 107 no probabilístico intencionado por conveniencia, para recolectar la información se utilizó dos cuestionarios Bifactorial de Herzberg factores internos y externos, Font Roja para satisfacción laboral. Resultados: Se encontró un predominio del sexo femenino con 93,5%, respecto a la edad el 48,6% se encuentran entre los 36 a 45 años, estado civil 50,5% es soltero, el 100% tiene más de tres meses laborando, el 52,3% tiene contrato CAS, el tipo de labor que desempeña 100% es asistencial, por la estructura a nivel local de la Red Sur Cusco el 31,8% pertenece a la micro red Ocongate. El 93,5% tiene una mediana satisfacción con su dimensión satisfacción por el trabajo con 23.4% tiene un nivel medio de factores internos y externos, el 23,3% de políticas de la empresa, 11,2% logro de objetivos y condiciones de trabajo 10,3%. Respecto a la relación de la factores internos y externos con la satisfacción laboral predomino de forma mediana en la población estudiada. Conclusión: Se concluye según el coeficiente de Rho de Spearman = 0.302 y p= 0.001<0.05 por lo tanto existe una relación positiva baja entre factores internos y externos con satisfacción laboral.