Relación de los estilos de liderazgo con la motivación laboral de los trabajadores de la Microred Shilla, Carhuaz, 2016

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la motivación laboral de los trabajadores en la Microred Shilla de Carhuaz durante el año 2016. Se realizó una investigación cuantitativa, básica y correlacional, en una muestra de 37 trabajadores. Se utili...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sánchez Guzmán, Luis Enrique
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Repositorio:UNASAM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:172.16.0.151:UNASAM/2421
Enlace del recurso:http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/2421
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estilos de liderazgo
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description El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la motivación laboral de los trabajadores en la Microred Shilla de Carhuaz durante el año 2016. Se realizó una investigación cuantitativa, básica y correlacional, en una muestra de 37 trabajadores. Se utilizó dos cuestionarios. La información se procesó mediante el programa SPSS V22.0, utilizándose la prueba Chi cuadrado. Los resultados evidenciaron que la mayoría de trabajadores de la Microred Shilla percibieron como fuerte la presencia del estilo de liderazgo transaccional en su institución (86,5%), seguido por los estilos visionario (51,4%) y carismático (45,9%); mientras que el estilo de liderazgo transformacional fue percibido como de baja presencia (59,5%), asimismo evidenciaron un bajo nivel con respecto a la motivación laboral extrínseca (43,2%) e intrínseca (56,8%). Se concluyó que los estilos de liderazgo tienen una relación estadísticamente significativa con la motivación laboral de los trabajadores de la Microred Shilla de Carhuaz
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