Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral, en hoteles de 3 estrellas de la ciudad de Huaraz – 2020
Descripción del Articulo
En la presente investigación titulada: Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral, en hoteles de 3 estrellas de la ciudad de Huaraz – 2020; se plantea como objetivo general: Determinar la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral, en hoteles de 3 est...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
| Repositorio: | UNASAM-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:172.16.0.151:UNASAM/4733 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/4733 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión del Talento Humano Desempeño laboral Hoteles de 3 estrellas Planificación y gestión de empresas turísticas, y del desarrollo turístico https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | En la presente investigación titulada: Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral, en hoteles de 3 estrellas de la ciudad de Huaraz – 2020; se plantea como objetivo general: Determinar la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral, en hoteles de 3 estrellas de la ciudad de Huaraz – 2020. Siendo la investigación de enfoque cuantitativo, de alcance explicativo, de diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 21 administradores de hoteles de 3 estrellas de la ciudad de Huaraz; la muestra fue de tipo censal. Así mismo se utilizó un cuestionario como instrumento de recolección de datos, que fueron analizados mediante el programa SPSS v. 25; llegando a las siguientes conclusiones: se ha determinado que la gestión del talento humano influye de manera directa y significativa en el desempeño laboral, en hoteles de 3 estrellas de la ciudad de Huaraz – 2020; así mismo, la gestión del talento humano es considerado mayoritariamente poco adecuado; y el nivel del desempeño laboral es valorado como de nivel medio, por parte de los encuestados; también que la incorporación, colocación y las recompensas del personal; así como el desarrollo, retención y supervisión del personal influyen de manera directa en el desempeño laboral en hoteles de 3 estrellas de la ciudad de Huaraz – 2020 |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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