LA GESTIÓN POR RESULTADOS Y EL TRABAJO EN EQUIPO DE LOS TRABAJADORES EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CCOCHACCASA - AÑO 2015

• Autores: Unocc Pari, Teresa, Romero Gallegos, Elson Adolfo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/2265
• Enlace del recurso: http://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/2265
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Resultados; Trabajo en Equipo; Gestión y Desarrollo del Potencial Humano

RESUMEN El objeto de la investigación fue el determinar la relación de la gestión por resultados y el trabajo en equipo con la labor de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Ccochaccasa al año 2015. La investigación responde a la modalidad de un estudio factible, desarrollado bajo los parámetros del enfoque de tipo aplicada; para la recolección de la información se empleó la encuesta con su respectivo cuestionario para conocer la relación de la gestión por resultados y el trabajo en equipo; cuya escala de valoración se presentó entre: nunca, casi nunca, a veces, casi siempre y siempre; dirigido al personal que labora en la municipalidad distrital. La población y muestra lo constituyeron los 30 trabajadores administrativos que laboran en la entidad edil. Considerando los resultados de la investigación, se pone en evidencia la presencia de una relación positiva media entre la gestión por resultados y el trabajo en equipo de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Ccochaccasa –año 2015. La intensidad de la relación fue del 63% que se tipifica como una relación positiva media dentro del dominio probabilístico. Con lo cual se está dando cumplimiento al objetivo general de la investigación. En cuanto al cumplimiento de los objetivos específicos, los resultados de la investigación han puesto en relieve que la relación entre la dimensión gestión y el trabajo en equipo tiene una intensidad del 52,3%; la relación entre la dimensión responsabilidad y el trabajo en equipo tiene una intensidad del 33,4%, la relación entre la dimensión monitoreo y el trabajo en equipo tiene una intensidad del 31% y finalmente la intensidad de la relación entre la dimensión desarrollo personal y el trabajo en equipo tienen una intensidad del 60% con lo cual evidentemente se logra el cumplimiento de los objetivos específicos. En general se ha corroborado que el 66,7% de los trabajadores consideran que el trabajo en equipo es favorable en la Municipalidad Distrital de Ccochaccasa y el 70.0% de los casos consideran que la gestión por resultados también es favorable.Los resultados de esta investigación al confrontarlos con los obtenidos por Sánchez Albavera (2003) muestran o concluye que los fundamentos de la gestión innovadora en las entidades públicas, fenómeno y proceso, en que la plena vigencia de la democracia, la construcción creciente de ciudadanía la dinámica de los interesados directos, que son los ciudadanos y sus organizaciones y el desarrollo humano de los funcionarios públicos son factores fundamentales. Asimismo, al considera a Strauck Franco y Guillén Arruda concluyo que la concepción estratégica es un planteamiento en constante evolución, que de acuerdo al tipo de organización adquiere matices particulares, además este trabajo fue analizado desde la perspectiva estratégica, a partir de la revisión de los documentos oficiales que establecen las políticas institucionales de estos gobiernos y de las apreciaciones de fuentes directas. Palabras clave: Gestión, Resultados, Trabajo en Equipo