Subsistema de organización de recursos humanos y satisfacción laboral del personal administrativo de la Dirección Regional Agraria Huancavelica, año 2022

• Autores: Cusi Paucar, Gilmer, Mayhua Quispe, Mijael
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/6060
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14597/6060
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Subsistema de organización de recursos humanos; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar de qué manera se relaciona el subsistema de organización de recursos humanos y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Dirección Regional Agraria Huancavelica, año 2022. Con una investigación de tipo básica, nivel correlacional y un diseño no experimental correlacional, se utilizó la encuesta como técnica con una población de 109 y muestra de 109 trabajadores administrativos. El estadístico usado fue el “rho” de Spearman. Asimismo, los resultados mostraron una correlación directa y significativa rho=0,752** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que el subsistema de organizaciones de Recursos Humanos se relaciona de forma positiva con la satisfacción laboral. Asimismo, los resultados encontrados para el objetivo específico a) se encontraron que rho=0,615** con (p=0,005) p<0,05. Para el objetivo específico b) se encontraron que rho=0,576** con (p=0,005) p<0,05. Para el objetivo específico c) se encontraron que rho=0,681** con (p=0,005) p<0,05. Para el objetivo específico d) se encontraron que rho=0,506** con (p=0,005) p<0,05. Para el objetivo específico e) se encontraron que rho=0,494** con (p=0,005) p<0, 05. Y finalmente para el objetivo específico f) se encontraron que rho=0,729** con (p=0,005) p<0,05, lo cual se interpretó como que el subsistema de organización de recursos humanos en su dimensión evaluación de puesto se relaciona de forma positiva con los factores extrínsecos o higiénicos de la satisfacción laboral.