Perfil de jerarquía a través de las características personales de los miembros del ejército del Perú (promociones 110, 111, y 112) en el año 2017

• Autor: Bartolini Aguirre, Ricardo Amador
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/2864
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/2864
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Perfil de jerarquía; Perfil del directivo; Perfil del ejecutivo; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La globalización hace que las organizaciones busquen mejores maneras de hacer las cosas para mantenerse competitivas, en el Siglo XXI es importante dirigir a los demás aplicando el liderazgo. Por esta razón el objetivo de esta investigación fue comparar los atributos que más se repiten en los integrantes de las promociones de oficiales 110 ,111 y 112 del Ejército Peruano que determinan su perfil directivo o ejecutivo en el año 2017. Esto con la finalidad de demostrar si el Ejército está formando efectivamente a los oficiales en temas de liderazgo. Por los resultados obtenidos, aplicando una encuesta estructurada de 30 preguntas, se determinó que en las promociones existe un muy alto nivel de perfil ejecutivo. Es decir, que hacen lo que se ordena de manera muy efectiva. Por otro lado, tiene un nivel de liderazgo entre medio con un 87% y bajo en un 10%. Es decir, que su capacidad para influir en los demás aún falta desarrollarse.