Clima laboral y desempeño de los trabajadores del Ministerio de Salud, Lima, 2021

• Autor: Huamancusi Elescas, Yaquelin Olinda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
• Repositorio: UNFV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/9233
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13084/9233
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión empresarial e inclusión social; Clima laboral; Desempeño; Autorrealización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El siguiente trabajo de investigación se efectuó con la finalidad de establecer el vínculo existente entre clima laboral y desempeño de los empleados del Ministerio de Salud, Lima, 2021. Para ello, se planteó una investigación de tipo básico, de enfoque cuantitativo, de nivel relacional, con diseño no experimental y de corte transversal; a su vez, la muestra fue compuesta por 172 trabajadores de dicha institución, la cual fue determinada de forma aleatoria simple y sobre la cual se dedicaron dos cuestionarios, uno por cada variable, con dos opciones: verdadero y falso. Como principal resultado, tras la aplicación del Rho de Spearman, se obtuvo un factor de correlación de 0.515 y un p-valor de 0.000 entre las variables de investigación. De tal forma, se pudo concluir que el clima laboral y el desempeño cuentan con una relación positiva y significativa, corroborando así la hipótesis de trabajo planteada desde el principio.