Las emociones positivas y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Pasco, 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación que tiene como título: Las emociones positivas y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Pasco, 2021. Ha sido desarrollado en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alania Palacios, Yazmin Nilda, Romero Camacho, Eva Ninfa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
Repositorio:UNDAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.undac.edu.pe:undac/3064
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Materia:Emociones positivas
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description El presente estudio de investigación que tiene como título: Las emociones positivas y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Pasco, 2021. Ha sido desarrollado en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Pasco; cuyo objetivo principal es determinar el grado de relación entre las emociones positivas y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Pasco, 2021. La investigación fue de tipo cuantitativo - aplicado y de diseño no experimental; el método científico nos permitió abordar las principales teorías de nuestras variables: Emociones Positivas y Satisfacción Laboral; el método especifico hipotético –deductivo, permitió el análisis de nuestro objeto de estudio desde la realidad partiendo de nuestra hipótesis. Nuestra muestra fue el total de la población, al ser esta pequeña y manejable para nuestra investigación y fue de 25 personas. Se realizó un análisis de correlación de Pearson, los resultados muestran que existe una relación significativa ( = 0.964∗∗; < 0,01) de las emociones positivas y la satisfacción laboral. En conclusión, mientras más alta sea las emociones positivas en los trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Pasco, mayor será su satisfacción laboral.
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La investigación fue de tipo cuantitativo - aplicado y de diseño no experimental; el método científico nos permitió abordar las principales teorías de nuestras variables: Emociones Positivas y Satisfacción Laboral; el método especifico hipotético –deductivo, permitió el análisis de nuestro objeto de estudio desde la realidad partiendo de nuestra hipótesis. Nuestra muestra fue el total de la población, al ser esta pequeña y manejable para nuestra investigación y fue de 25 personas. Se realizó un análisis de correlación de Pearson, los resultados muestran que existe una relación significativa ( = 0.964∗∗; < 0,01) de las emociones positivas y la satisfacción laboral. 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