Consecuencias que genera la Incompatibilidad de Criterios Legales, Plenarios y Jurisprudenciales sobre el Despido Laboral Individual en el Régimen Privado

• Autor: Manosalva Hoyos, Kattia Julisa
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de Cajamarca
• Repositorio: UNC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/3066
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14074/3066
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Incompatibilidad de Criterios Legale; Despido Laboral Individual

El derecho laboral regula la relación existente entre el trabajador y el empleador, así como también las reglas de conductas de ambos durante la duración de la misma, es bajo este criterio que encontramos el inicio de una relación laboral, su desarrollo y la extinción, es en este punto donde centraremos nuestro trabajo, desarrollaremos lo que implica el derecho al trabajo, la relación laboral y sus elementos. Posteriormente veremos las clases de despidos en el régimen privado, siendo estos los que encontramos en la norma específicamente en el Decreto supremo N°003-97-TR, Texto Único Ordenado del D.Leg. N°728, y también los reconocidos por el Tribunal Constitucional, realizaremos formas didácticas que permitan evidenciar la congruencia que existe entre ambos reconocimientos. De igual manera desarrollaremos las formas de protección al derecho al trabajo del empleado que haya sido sujeto de un despido incausado, fraudulento, nulo e indirecto. Recogeremos las diversas sentencias y plenos que sustenten lo que se desarrollará en la presente, daremos finalmente algunos alcances de instituciones y figuras jurídicas que son necesarias para la discusión y búsqueda de cumplir con los objetivos planteados en este trabajo; finalmente esperamos que el desarrollo del mismo sea de utilidad y contribuya con la formación profesional.