Clima organizacional desde la percepción del profesional de enfermería. Hospital General de Jaén, 2018
Descripción del Articulo
El objetivo del estudio fue Valorar cómo percibe el profesional de enfermería el clima organizacional en el Hospital General de Jaén. La investigación es de diseño, descriptivo de corte transversal. La población censal estuvo conformada por 40 enfermeros que laboran en el área asistencial, y en las...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Nacional de Cajamarca |
| Repositorio: | UNC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/3251 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/3251 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Enfermería liderazgo Motivación reciprocidad participación |
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El objetivo del estudio fue Valorar cómo percibe el profesional de enfermería el clima organizacional en el Hospital General de Jaén. La investigación es de diseño, descriptivo de corte transversal. La población censal estuvo conformada por 40 enfermeros que laboran en el área asistencial, y en las estrategias sanitarias del hospital, a quienes se les aplicó un cuestionario, elaborado por la Organización Panamericana de la Salud, en su programa regional de desarrollo de servicios de salud, adaptado y validado por la autora a la realidad local. El instrumento mostró una confiabilidad Alpha Cronbach de 0,84. Como resultado se evidencia que el clima organizacional es desfavorable en todas las dimensiones estudiadas: Liderazgo (82,5 %) motivación (75 %), reciprocidad (75 %), participación (90 %); se concluye: El clima organizacional en la unidad de enfermería del Hospital General de Jaén, fue valorado como desfavorable en una proporción que supera las tres cuartas partes en el total de las dimensiones estudiadas. |
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