Nivel de cumplimiento de los beneficios laborales de los trabajadores de la empresa Percamar S.A.C. Periodo 2021. Piura, Perú

• Autor: Tasayco Torres, José Vicente
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Piura
• Repositorio: UNP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unp.edu.pe:20.500.12676/4445
• Enlace del recurso: https://repositorio.unp.edu.pe/handle/20.500.12676/4445
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: beneficios laborales; régimen especial laboral de la Mype; NIC 1; NIC 19; Decreto Legislativo 892; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se realizó con el propósito de analizar el nivel de cumplimiento de los beneficios laborales de los trabajadores de la empresa Percamar S.A.C. periodo 2021 en la ciudad de Piura, 2021. Para alcanzar dicho objetivo, se consideró en el marco teórico, la normativa laboral vigente para conocer los aspectos referentes al régimen especial laboral de la mediana y pequeña empresa (REMYPE), citando la ley 28015, el Decreto Legislativo 728, Decreto Legislativo 1086, Decreto Supremo 008-2008 y el Decreto Legislativo 892, asimismo mencionar a la NIC 01 Presentación de estados financieros y la NIC 19 Beneficios a los empleados, posterior a ello se procedió a realizar un análisis de documentación financiera y laboral de la empresa Percamar S.A.C. para verificar y confirmar que esta se encuentre bajo la modalidad del régimen laboral especial de la mediana y pequeña empresa (REMYPE) y venga cumpliendo con sus obligaciones laborales hacia sus trabajadores. Asimismo, se utilizó el método inductivo para el desarrollo del trabajo de investigación y como procedimiento, la recolección de datos. Según la aplicación del instrumento de análisis de contenido, guía de entrevista y cuestionario, se obtuvo como resultado que la empresa Percamar S.A.C. cumple con los requisitos para seguir desarrollando sus actividades empresariales bajo la modalidad del régimen laboral especial de la mediana y pequeña empresa (REMYPE), conforme al decreto supremo D.S. 013-2013 el cual menciona que las pequeñas empresas que durante dos (2) años calendario consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la presente ley (1700 UIT), podrá conservar por un periodo de gracia de tes (3) años adicionales, el mismo régimen laboral. Asimismo, se determinó que la empresa Percamar S.A.C. cumple en cancelar los beneficios sociales a sus trabajadores de acuerdo al régimen laboral especial de la mediana y pequeña empresa (REMYPE). Por consiguiente, se concluyó la investigación obteniendo como resultado que la empresa Percamar S.A.C. cumple en cancelar los beneficios laborales a sus trabajadores conforme al régimen laboral de la mediana y pequeña empresa (REMYPE).