El Régimen Laboral Especial Agrario, Ley N° 27360 y los derechos laborales reconocidos a los trabajadores

• Autor: Medina Nolte, Yadira del Rosario
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de Piura
• Repositorio: UNP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unp.edu.pe:UNP/1534
• Enlace del recurso: https://repositorio.unp.edu.pe/handle/UNP/1534
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Régimen Laboral Agrario; Beneficios Sociales; Remuneración; Derecho

El régimen laboral se caracteriza porque trae consigo y prevé un trato legislativo diferenciado, discriminatorio y de reducción de los beneficios laborales hacia los trabajadores agrarios. Por ello, el objetivo de la investigación fue analizar y demostrar que el régimen laboral agrario tiene efectos negativos en lo referente a la reducción de dichos beneficios reconocidos por nuestra Constitución, abordándolo desde la perspectiva jurídica y económica; y proponer mejoras a la regulación vigente, no prorrogando su vigencia; simplemente dejar de seguir el tan llamado Régimen Laboral Especial Agrario. La presente investigación buscó analizar, de un modo crítico y exhaustivo, este Régimen que se encuentra vigente en el Perú y está en proyecto de prorrogar su vigencia por muchos años más. Pero es importante conocer la realidad de los trabajadores sujetos al referido Régimen y las inclemencias por las que tiene que pasar al realizar sus labores, personas que trabajan en el campo exponiendo sus vidas por tan bajo salario y reducción sus derechos fundamentales laborales. La principal razón en la que se basó esta investigación; es sustentar que este Régimen no debe seguir siendo el especial; pues las medidas laborales instauradas en éste, como una remuneración que incluye los conceptos de CTS y gratificaciones, conllevan a que los ingresos resulten inferiores a los del régimen laboral general. De esta misma manera en lo concerniente al descanso vacacional y la indemnización por despido arbitrario también se ve una reducción de los derechos en mención. Se demostró que este es un Régimen que otorga menores beneficios para los trabajadores acogidos a éste, en comparación con la Ley N° 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral.