Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones

Descripción del Articulo

La justicia organizacional es una variable que hace referencia a la percepción que tienen los colaboradores respecto a lo que se considera justo, y tiene repercusiones sobre la experiencia de work engagement. El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de los trabajos relacionados a...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Bravo Valladares, Nathaly Karina, Rojas Izaguirre, Karol Victoria
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/16017
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/16017
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Organizational justice
Employee motivation
Leadership
Motivación en el trabajo
Liderazgo
Justicia organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id RULI_f3388d3a6db9308870170786e265185c
oai_identifier_str oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/16017
network_acronym_str RULI
network_name_str ULIMA-Institucional
repository_id_str 3883
dc.title.es_PE.fl_str_mv Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
title Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
spellingShingle Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
Bravo Valladares, Nathaly Karina
Organizational justice
Employee motivation
Leadership
Motivación en el trabajo
Liderazgo
Justicia organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
title_full Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
title_fullStr Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
title_full_unstemmed Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
title_sort Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
author Bravo Valladares, Nathaly Karina
author_facet Bravo Valladares, Nathaly Karina
Rojas Izaguirre, Karol Victoria
author_role author
author2 Rojas Izaguirre, Karol Victoria
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Fernández Otoya, Mónica Guiselda
dc.contributor.author.fl_str_mv Bravo Valladares, Nathaly Karina
Rojas Izaguirre, Karol Victoria
dc.subject.en_EN.fl_str_mv Organizational justice
Employee motivation
Leadership
topic Organizational justice
Employee motivation
Leadership
Motivación en el trabajo
Liderazgo
Justicia organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Motivación en el trabajo
Liderazgo
Justicia organizacional
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description La justicia organizacional es una variable que hace referencia a la percepción que tienen los colaboradores respecto a lo que se considera justo, y tiene repercusiones sobre la experiencia de work engagement. El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de los trabajos relacionados a justicia organizacional y su impacto sobre el work engagement con la finalidad de responder a la pregunta: ¿Es posible que el work engagement sea promovido por los líderes mediante prácticas propias del marco teórico de justicia organizacional? Se realizó una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010). Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Ebsco, Dialnet, Scielo, Redalyc y Proquest. Se seleccionaron los estudios que relacionaba la justicia organizacional con el work engagement (n=10). A nivel de los hallazgos se encontró que existe una relación positiva entre justicia organizacional y work engagement; así también, se halló que las prácticas de gestión en el marco de justicia organizacional influyen, en conjunto con otras variables, a obtener la experiencia de work engagement.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-06-22T21:10:43Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-06-22T21:10:43Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.none.fl_str_mv Trabajo de suficiencia profesional
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Bravo Valladares, N.K. y Rojas Izaguirre, K.V. (2022). Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/16017
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12724/16017
identifier_str_mv Bravo Valladares, N.K. y Rojas Izaguirre, K.V. (2022). Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/16017
url https://hdl.handle.net/20.500.12724/16017
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.*.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de Lima
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
publisher.none.fl_str_mv Universidad de Lima
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - Ulima
Universidad de Lima
dc.source.none.fl_str_mv reponame:ULIMA-Institucional
instname:Universidad de Lima
instacron:ULIMA
instname_str Universidad de Lima
instacron_str ULIMA
institution ULIMA
reponame_str ULIMA-Institucional
collection ULIMA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/16017/4/Bravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdf.txt
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/16017/3/license.txt
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/16017/1/Bravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdf
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/16017/5/Bravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdf.jpg
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/16017/2/license_rdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 9f0c3b8edd91f443d84a01aaf142e0b3
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
2c56d6d86d14a4a6942ab4633a8df04d
c5c1fd1c9cd8815dad3d6da6bcdbb2ac
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad de Lima
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ulima.edu.pe
_version_ 1846612314590019584
spelling Fernández Otoya, Mónica GuiseldaBravo Valladares, Nathaly KarinaRojas Izaguirre, Karol Victoria2022-06-22T21:10:43Z2022-06-22T21:10:43Z2022Bravo Valladares, N.K. y Rojas Izaguirre, K.V. (2022). Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/16017https://hdl.handle.net/20.500.12724/16017La justicia organizacional es una variable que hace referencia a la percepción que tienen los colaboradores respecto a lo que se considera justo, y tiene repercusiones sobre la experiencia de work engagement. El objetivo de este trabajo es revisar la evidencia empírica de los trabajos relacionados a justicia organizacional y su impacto sobre el work engagement con la finalidad de responder a la pregunta: ¿Es posible que el work engagement sea promovido por los líderes mediante prácticas propias del marco teórico de justicia organizacional? Se realizó una búsqueda sistemática siguiendo las indicaciones de la guía PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010). Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Ebsco, Dialnet, Scielo, Redalyc y Proquest. Se seleccionaron los estudios que relacionaba la justicia organizacional con el work engagement (n=10). A nivel de los hallazgos se encontró que existe una relación positiva entre justicia organizacional y work engagement; así también, se halló que las prácticas de gestión en el marco de justicia organizacional influyen, en conjunto con otras variables, a obtener la experiencia de work engagement.Organizational justice is a variable that refers to the perception that employees have regarding what is considered fair, and has repercussions on the experience of work engagement. The objective of this paper is to review the empirical evidence of work related to organizational justice and its impact on work engagement in order to answer the question: Is it possible that work engagement is promoted by leaders through practices typical of the framework? organizational justice theorist? A systematic search was carried out following the indications of the PRISMA guide (Urrútia & Bonfill, 2010). The databases consulted were Scopus, Ebsco, Dialnet, Scielo, Redalyc and Proquest. Studies that related organizational justice with work engagement (n=10) were selected. At the level of the findings, it was found that there is a positive relationship between organizational justice and work engagement; Likewise, it was found that management practices within the framework of organizational justice influence, together with other variables, to obtain the experience of work engagement.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMAOrganizational justiceEmployee motivationLeadershipMotivación en el trabajoLiderazgoJusticia organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizacionesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0003-1295-5042108746133130167040360346790620https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalFernández Otoya, Mónica GuiseldaCéspedes Paz, Sandra BárbaraFlores Flores, Carlos Eduardohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalOITEXTBravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdf.txtBravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdf.txtExtracted texttext/plain57309https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/16017/4/Bravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdf.txt9f0c3b8edd91f443d84a01aaf142e0b3MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/16017/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALBravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdfBravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdfTrabajoapplication/pdf372167https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/16017/1/Bravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdf2c56d6d86d14a4a6942ab4633a8df04dMD51THUMBNAILBravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdf.jpgBravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10630https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/16017/5/Bravo-Valladares_Rojas-Izaguirre-Justicia-Organizacional-Variable.pdf.jpgc5c1fd1c9cd8815dad3d6da6bcdbb2acMD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/16017/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD5220.500.12724/16017oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/160172025-07-21 11:28:51.036Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.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
score 13.046471
Justicia organizacional como variable predictora del work engagement en las organizaciones
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares