Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social

Descripción del Articulo

Señala que es probable que se esté formando un cambio de actitud en la fuerza laboral, menos adicta al trabajo y más preocupada por promover valores justos en las organizaciones. "Las demandas en la actualidad ya no se dan por la reducción de las horas de trabajo, tampoco para exigir derechos l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santillán Vásquez, Manuel Ángel
Formato: contribución a publicación periódica
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/8347
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/8347
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Responsabilidad social de la empresa
Relaciones laborales
Clima organizacional
Corporate social responsibility
Industrial relations
Organizational climate
id RULI_dcea42c760eb8c1ba3ccd68c4f472a31
oai_identifier_str oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/8347
network_acronym_str RULI
network_name_str ULIMA-Institucional
repository_id_str 3883
dc.title.es.fl_str_mv Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social
title Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social
spellingShingle Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social
Santillán Vásquez, Manuel Ángel
Responsabilidad social de la empresa
Relaciones laborales
Clima organizacional
Corporate social responsibility
Industrial relations
Organizational climate
title_short Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social
title_full Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social
title_fullStr Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social
title_full_unstemmed Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social
title_sort Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social
author Santillán Vásquez, Manuel Ángel
author_facet Santillán Vásquez, Manuel Ángel
author_role author
dc.contributor.other.es_PE.fl_str_mv Santillán Vásquez, Manuel Ángel
dc.contributor.author.fl_str_mv Santillán Vásquez, Manuel Ángel
dc.subject.es.fl_str_mv Responsabilidad social de la empresa
Relaciones laborales
Clima organizacional
topic Responsabilidad social de la empresa
Relaciones laborales
Clima organizacional
Corporate social responsibility
Industrial relations
Organizational climate
dc.subject.en.fl_str_mv Corporate social responsibility
Industrial relations
Organizational climate
description Señala que es probable que se esté formando un cambio de actitud en la fuerza laboral, menos adicta al trabajo y más preocupada por promover valores justos en las organizaciones. "Las demandas en la actualidad ya no se dan por la reducción de las horas de trabajo, tampoco para exigir derechos laborales, se plantean en función del rol social que las organizaciones deben cumplir dentro de ellas y en el medio en el cual compiten".
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-04-29T17:48:50Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-04-29T17:48:50Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/contributionToPeriodical
format contributionToPeriodical
dc.identifier.citation.es.fl_str_mv Santillán Vásquez, M. (24 de abril de 2019). Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social. Stakeholders. Recuperado de http://stakeholders.com.pe/colaboradores/gestionar-compromiso-clima-laboral-una-nueva-perspectiva-social-manuel-santillan
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12724/8347
dc.identifier.journal.es.fl_str_mv Stakeholders (sitio web)
identifier_str_mv Santillán Vásquez, M. (24 de abril de 2019). Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social. Stakeholders. Recuperado de http://stakeholders.com.pe/colaboradores/gestionar-compromiso-clima-laboral-una-nueva-perspectiva-social-manuel-santillan
Stakeholders (sitio web)
url https://hdl.handle.net/20.500.12724/8347
dc.language.iso.en.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.uri.none.fl_str_mv http://stakeholders.com.pe/colaboradores/gestionar-compromiso-clima-laboral-una-nueva-perspectiva-social-manuel-santillan
dc.rights.*.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/html
dc.publisher.es.fl_str_mv Grupo Stakeholders
dc.publisher.country.es.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad de Lima
Repositorio Institucional - Ulima
dc.source.none.fl_str_mv reponame:ULIMA-Institucional
instname:Universidad de Lima
instacron:ULIMA
instname_str Universidad de Lima
instacron_str ULIMA
institution ULIMA
reponame_str ULIMA-Institucional
collection ULIMA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/8347/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad de Lima
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ulima.edu.pe
_version_ 1849149208138874880
spelling Santillán Vásquez, Manuel ÁngelSantillán Vásquez, Manuel Ángel2019-04-29T17:48:50Z2019-04-29T17:48:50Z2019Santillán Vásquez, M. (24 de abril de 2019). Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social. Stakeholders. Recuperado de http://stakeholders.com.pe/colaboradores/gestionar-compromiso-clima-laboral-una-nueva-perspectiva-social-manuel-santillanhttps://hdl.handle.net/20.500.12724/8347Stakeholders (sitio web)Señala que es probable que se esté formando un cambio de actitud en la fuerza laboral, menos adicta al trabajo y más preocupada por promover valores justos en las organizaciones. "Las demandas en la actualidad ya no se dan por la reducción de las horas de trabajo, tampoco para exigir derechos laborales, se plantean en función del rol social que las organizaciones deben cumplir dentro de ellas y en el medio en el cual compiten".application/htmlspaGrupo StakeholdersPEhttp://stakeholders.com.pe/colaboradores/gestionar-compromiso-clima-laboral-una-nueva-perspectiva-social-manuel-santillaninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad de LimaRepositorio Institucional - Ulimareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMAResponsabilidad social de la empresaRelaciones laboralesClima organizacionalCorporate social responsibilityIndustrial relationsOrganizational climateGestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva socialinfo:eu-repo/semantics/contributionToPeriodicalLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/8347/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5220.500.12724/8347oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/83472024-09-23 16:35:51.575Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.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
score 13.014218
Gestionar el compromiso y el clima laboral con una nueva perspectiva social
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares