Relación entre estrés laboral e inteligencia emocional en millennials de empresas privadas de Lima

• Autor: López Esparza, Mercedes Alejandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad de Lima
• Repositorio: ULIMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/8030
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12724/8030; https://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8030
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Relaciones laborales; Estrés laboral; Inteligencia emocional; Industrial relations; Occupational stress; Emotional intelligence; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Evalúa la relación entre el estrés laboral y la inteligencia emocional en millennials de empresas privadas de Lima. Se aplicaron el Cuestionario de Estrés Laboral de la OIT-OMS y el Inventario de Inteligencia Emocional de Bar-On (I-CE) en una muestra de 80 trabajadores millennials de empresas privadas de Lima. Los resultados mostraron la existencia de una correlación negativa de tamaño moderado entre el estrés laboral y la inteligencia emocional. Asimismo, se encontró una correlación negativa entre el estrés laboral y el componente intrapersonal de la inteligencia emocional; y una diferencia significativa en el estrés laboral según sexo, siendo las mujeres quienes presentan mayor estrés laboral. Se evidencia la necesidad de brindarle mayor atención a las competencias socioemocionales y al estrés laboral en las empresas, fomentando el diagnóstico, evaluación, y desarrollo de programas y metodologías enfocadas en la mejora de dichas variables.