Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicada

Descripción del Articulo

El acceso al texto completo de la tesis estará habilitado el 10 de 03 de 2024, por expresa disposición del autor.
Detalles Bibliográficos
Autor: Ramírez Chaparro, María Guisella
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/18482
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/18482
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Satisfacción en el trabajo
Revisión bibliográfica
Leadership
Job satisfaction
Bibliographical revision
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spelling Prieto Molinari, Diego EduardoRamírez Chaparro, María Guisella2023-07-03T20:06:04Z2023-07-03T20:06:04Z2023Ramírez Chaparro, M. G. (2023). Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicada [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18482https://hdl.handle.net/20.500.12724/18482El acceso al texto completo de la tesis estará habilitado el 10 de 03 de 2024, por expresa disposición del autor.Globally, the economy is in turmoil, demanding much stronger competition from organizations to lead in adverse times, taking care of job satisfaction in their workers. The objective of this study was to review how the variables transformational leadership and job satisfaction are related to employees. For this, an applied review was carried out in the Scopus, Web of Science and Scielo databases, following the bases of the PRISMA guide. This search resulted in 1696 works; 10 investigations that met the inclusion and exclusion guidelines were selected. After the analysis of said investigations, it was found as a result that there is a positive, direct, strong and moderate relationship between the variables of transformational leadership and job satisfaction in employees; Likewise, the main findings, the participation of secondary variables, the practical implications of the findings and the limitations found throughout the investigation are discussed.A nivel global, la economía se encuentra convulsionada, demandando a las organizaciones una competencia mucho más fuerte para liderar en tiempos adversos, cuidando en sus trabajadores la satisfacción laboral. El presente estudio tuvo como objetivo revisar cómo se relacionan las variables liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los colaboradores. Para ello, se realizó una revisión aplicada en las bases de datos Scopus, Web of Science y Scielo, siguiendo las bases de la guía PRISMA. Esta búsqueda resultó en 1696 trabajos; se seleccionaron 10 investigaciones que cumplían con las pautas de inclusión y exclusión. Tras el análisis de dichas investigaciones se encontró como resultado que existe una relación positiva, directa, fuerte y moderada entre las variables de liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los empleados; asimismo, se discuten los hallazgos principales, la participación de variables secundarias, las implicancias prácticas de los hallazgos y las limitaciones que se encontraron a lo largo de la investigación.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMALiderazgoSatisfacción en el trabajoRevisión bibliográficaLeadershipJob satisfactionBibliographical revisionhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicadaTransformational leadership and job satisfaction in the employees: applied reviewinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0003-0470-51827311944431301642782284https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalEsaine Suarez, Luis AlbertoGago Martínez, Ángelica LuzLinares Weilg, Jorge Luishttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalOIORIGINALLiderazgo_transformacional.pdfLiderazgo_transformacional.pdfTrabajo_Resumenapplication/pdf322954https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18482/3/Liderazgo_transformacional.pdf508ca145e07217cef59f1a896af45e66MD53T018_42782284_T.pdfT018_42782284_T.pdfTrabajoapplication/pdf431558https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18482/6/T018_42782284_T.pdffe4ec280689d8288d513bad0c1b24b2dMD56FA_42782284_SR.pdfFA_42782284_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf128217https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18482/7/FA_42782284_SR.pdfe1550f525216fb19992966291cafb284MD5720020686 Ramirez Chaparro.pdf20020686 Ramirez Chaparro.pdfReporte de similitudapplication/pdf3459536https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/18482/8/20020686%20Ramirez%20Chaparro.pdf1a971f9979f11727ef81fc9a7d37e4b3MD58LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en los trabajadores: revisión aplicada
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